CALCULATEUR DE L'INDEMNITE CHOMAGE PARTIEL

CALCULATEUR DE L'INDEMNITE CHOMAGE PARTIELL

QU'EST-CE QUE LE CALCULATEUR DE L'INDEMNITE CHOMAGE PARTIEL

Un calculateur d’indemnité de chômage partiel est un outil qui permet d’estimer le montant versé à un salarié lorsqu’il est placé en activité partielle, c’est-à-dire lorsque son employeur réduit ou suspend temporairement son activité en raison de circonstances exceptionnelles.

Calculateur — Indemnité Activité Partielle (France • 2025)

Indemnité due au salarié + allocation employeur (approx.) • Droit commun / APLD • Planchers & plafonds 2025 • Formation APLD (100% net) • Compteur 1 000 h/an.

Reste avant plafond : h
Salarié (indemnité)
Heures mensuelles contractuelles : h
Heures chômées : h
Taux horaire de référence (brut) :

Indemnité horaire due :
(après application plancher/plafond)
Indemnité totale (mois) :
Employeur (allocation estimée)
Allocation horaire :
(après application plancher/plafond)
Allocation totale (mois) :

Reste à charge (hors cotisations) :
Barème appliqué (récap.)
Indemnité salarié :
Allocation employeur :
Hypothèses & rappels
  • Formation (APLD)” applique une indemnité 100 % du net via un coefficient brut→net paramétrable. Les plafonds spécifiques peuvent différer selon les textes/accords ; ici, on conserve les plafonds APLD à titre indicatif.
  • Le plafond annuel affiché (1 000 h/salarié) sert de compteur d’alerte ; aucun blocage n’est appliqué automatiquement.
  • Résultats indicatifs (hors cas particuliers ASP, conventions/accords de branche).

L’indemnité de chômage partiel est calculée sur la base du salaire brut horaire de référence, limité à un plafond fixé par la réglementation. En général, le salarié perçoit un pourcentage de ce salaire brut pour chaque heure chômée, souvent autour de 60 % du brut (soit environ 72 % du net), avec la possibilité de compléments pris en charge par l’employeur ou l’État selon les dispositifs en vigueur.

Le calculateur prend en compte plusieurs paramètres : le salaire brut mensuel, le nombre d’heures de travail non effectuées, la durée de la période d’activité partielle et les éventuelles règles spécifiques de la convention collective. Il permet de simuler rapidement le montant de l’indemnité due, en distinguant ce qui est payé par l’employeur et ce qui est remboursé par l’État.